Não tem uma palestra, um seminário, hoje em dia, que não fale sobre Singularity University e Organizações Exponenciais. Vídeos frenéticos mostrando como o mundo está mudando, por conta da tecnologia, como vai mudar mais ainda e como os seres humanos praticamente se tornarão irrelevantes. Empregos acabarão e, se você não se transformar em um desenvolvedor…
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Sempre digo que um bom treinamento deve provocar três comentários dos seus participantes: gostei, aprendi e vou usar. Para isso, o facilitador precisa ter domínio do tema, empatia para entender o momento da turma e suas necessidades, além de entusiasmo e clareza, para que o treinamento valha a pena, seja entendido e aprendido (adaptado de Enhancing…
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Todos sabem que uma corrente tem a força de seu elo mais fraco. E, em treinamentos, um elo que pode ser muito forte ou não, é o que liga uma consultoria ao seu cliente. Esse elo é o facilitador. A hora da verdade é a hora da entrega, da aplicação. Independentemente do tamanho da consultoria,…
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Que tal trocar team building por purpose building? É o propósito que move e une as pessoas. Muitos autores falam sobre a importância do propósito, mas se você não colaborou com os 32 milhões de views da palestra do Simon Sinek no TED, veja neste link . Propósitos alinhados geram grupos de amigos, colegas de escola,…
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Fotos, fotos, fotos… tudo, hoje em dia, são fotos… Quase mais importante que o evento, é o seu registro. “É a necessidade de tirar fotos”, diz Ary Diesendruck, fotógrafo, professor de fotografia em universidades, pesquisador sobre o tema e parceiro nosso, na Maix, em treinamentos que utilizam o recurso fotográfico como base para o aprendizado…
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Muita gente acredita que estudar é retomar um conteúdo e relê-lo à exaustão. Existe um jeito melhor, que a gente encontra em diversos autores, mas Peter C. Brown, Henry Roediger e Mark McDaniel comprovam com estudos e pesquisas, no livro Make it Stick que, melhor do que reler diversas vezes um conteúdo, é melhor relembrá-lo, depois de…
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Saiu hoje, no UOL / Folha, uma pesquisa sobre como alunos de 15 a 21 anos veem sua escola. Para os alunos, entre outros tópicos (como mais tecnologia), faltam espaços abertos, mais atividades, rodas de conversa, aulas práticas, resolução de problemas e mais utilidade, como preparação para o ENEM e para o mercado de trabalho. Como muito…
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A vida é desafiante e às vezes o desafio acaba provocando o mau humor… Será que o humor é provocado ou somos nós que o escolhemos? Acredito que a qualidade do humor é opcional. Às vezes fica difícil, mas mesmo assim é opcional. Para a maioria das pessoas, o humor não se levanta sozinho. Pelo…
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Outro dia, falando sobre treinamentos, um gestor comercial me disse que dinâmica é necessário, para deixar o treinamento mais agradável. Também serve para isso. Mas há muito mais a ser aproveitado por uma dinâmica em um treinamento. Dinâmicas servem para: Quebrar o gelo, integrar participantes, essencial em um início de trabalho Explicitar comportamentos a serem…
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Jacob Morgan, no seu livro The Future of Work: Attract New Talent, Build Better Leaders, and Create a Competitive Organization, em uma tradução livre, diz que: “Conhecimento é commodity, para ser a pessoa mais inteligente na sala, tudo o que você precisa é um smartphone. O que é muito mais valioso do que o conhecimento é…
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